Международная экономика

АННОТАЦИЯ Дисциплины по выбору
(2 курс, 4 семестр)

Международная экономика – теория изучения экономики современного взаимосвязанного мира, приобретающая особое значение в условиях включения нашей страны в мировое хозяйство, международное разделение труда, международную торговлю, валютно-финансовые отношения. В данном курсе рассматривается теория международной торговли и торговой политики, международное движение факторов производства, экономическая интеграция, валютные курсы, платежный баланс, модели открытой экономики. Международная экономика является важнейшим связующим звеном базовых теоретических курсов микро- и макроэкономики с прикладными экономическими дисциплинами (международный маркетинг, международные финансы, внешнеэкономическая деятельность).

Печать

Психология инноваций

АННОТАЦИЯ Дисциплины по выбору
(3 курс, 5 семестр)

Важность и актуальность данного курса определяется инновационностью развития современной экономики и необходимостью адекватно воспринимать перманентную трансформацию.

Продолжить

Печать

Экономическая психология

АННОТАЦИЯ Дисциплины по выбору
(3 курс, 5 семестр)

Дисциплина «Экономическая психология» является базовой дисциплиной учебного плана для подготовки менеджеров-экономистов по специальности «Управление персоналом». Данная дисциплина имеет ключевое значение для формирования у будущих специалистов умений и навыков общения с людьми и анализа экономических ситуаций.

Продолжить

Печать

Бизнес-маркетинг

Аннотация дисциплины по выбору
(3 курс, 6 семестр)

Бизнес-маркетинг – это комплекс маркетинговых мероприятий и техник, которые проводятся с целью продажи своих услуг или товаров другим компаниям или организациям.

Продолжить

Печать

Психофизиология в управленческой деятельности

АННОТАЦИЯ Дисциплины по выбору
(3 курс, 6 семестр)

Дисциплина «Психофизиология профессиональной деятельности» занимает важное место в курсе подготовки специалистов по управлению персоналом. Современные принципы управления персоналом опираются на идеологию системного подхода, рассматривающую человека в качестве стратегического ресурса любой организации, во многом определяющим успешность компании на рынке товаров и услуг. Реализация этого подхода предполагает гармоничное сочетание знаний в самых разных областях – права, экономики, социальных и медико-психологических наук.

Продолжить

Печать

Управление конфликтами в организации

Аннотация дисциплины по выбору
(3 курс, 6 семестр)

Конфликт – одна из наиболее распространенных форм организационного взаимодействия и других отношений между людьми. Подсчитано, что конфликты и переживания персонала занимают около 15% его рабочего времени. Еще больше времени тратят на урегулирование конфликтов и управление ими руководители – в некоторых организациях до половины рабочего времени.

Продолжить

Печать